福祉の街　本社

7月27日、東京・神田の㈱ソラストにて開催されました　民介協(『民間事業者の質を高める』一般社団法人全国介護事業者協議会)　の第3回　関東・甲信越地区研修会　に参加しました。

今回の研修は、　『常勤・非常勤スタッフの採用・確保戦略』　という内容で、株式会社若武者ケア　代表取締役　佐藤雅樹　様　、『スタッフ・アクタガワ流　人材定着術』　という内容で、　株式会社スタッフ・アクタガワ　社長室　営業企画　室長代理・参事　奥川敦史　様　よりお話いただきました。

若武者ケアの佐藤社長からは、「常識を逆手にとって、『男祭り』という名目で男性ヘルパーを売り込んだ所、力仕事等男性ヘルパーが望まれる介助が次々舞い込んだ。」「採用はスピード命！新卒最終面接は社長自ら行い、その場で内定を出す。早く選考を進めないと他に行かれてします。」等、ユニークな取組みについてお話いただきました。

スタッフ・アクタガワの奥川様からは、「『スタッフが、働くことに生きがいを感じられる』ことが重要で、そのためのキーワードは『自由と自律（自立）』、そして、『成長』です。」といったお話しがありました。具体的には、自らの力で部署やサービスを成り立たせるために、ユニットリーダーに数字の目標を立てさせ達成度をはからせることと、キャリアパス制度に基づく研修の充実を行うとのことでした。但し、出来るだけ取組みやすいようにゲーム感覚で行える仕組みにしているそうです。

また、どちらの会社も、人材の採用・定着には、会社の理念や、経営目標を明確にすることがまず重要というお話では一致していました。

お聞きしました様々なお話を当社の人材採用・定着に活かしていきたい思います。　

有難うございました。

経営管理部　松本賢一